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RAF – RH (Responsable Administratif et Financier & Ressources Humaines)
Industrie
🏢 Entreprise
Il y a 4 jour(s)
💰
À négocier
Rémunération
📋 Description du poste
FICHE DE POSTE : RAF – RH (Responsable Administratif et Financier & Ressources Humaines)
Mission principale
Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l’entreprise, en garantissant la conformité réglementaire, la performance opérationnelle et l’alignement stratégique.
1. Pilotage de la stratégie RH
Recueillir les besoins RH auprès des directions
Définir et déployer la politique RH (recrutement, formation, mobilité, performance)
Piloter les projets RH et en assurer le suivi
Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle
2. Conseil et support aux opérationnels
Accompagner les managers sur les problématiques RH
Apporter un appui en droit du travail, gestion des carrières et rémunération
3. Administration du personnel
Gérer les contrats, dossiers du personnel et obligations sociales
Superviser la paie et les déclarations sociales
Élaborer les tableaux de bord RH (absentéisme, congés, masse salariale)
Gérer les procédures disciplinaires et les évaluations de performance
Veiller au respect de la législation sociale
4. Relations sociales
Préparer et conduire les négociations avec les partenaires sociaux
Assurer le suivi et l’application des accords
5. Gestion financière
Gérer la trésorerie (caisse, décaissements, approvisionnements)
Assurer le paiement des fournisseurs et le recouvrement des créances
Suivre les budgets et planifier les dépenses
Produire des reportings financiers réguliers
Garantir la sécurité des fonds et des moyens de paiement
6. Appui juridique
Assurer une veille juridique
Réviser les contrats et conventions
Conseiller la direction sur les aspects juridiques
Gérer le secrétariat juridique
Profil recherché (optionnel à ajouter)
Bac+4/5 en RH, Finance, Droit ou équivalent
Expérience confirmée sur un poste similaire
Polyvalence, rigueur, sens de la confidentialité
Maîtrise des outils de gestion et de reporting
Mission principale
Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l’entreprise, en garantissant la conformité réglementaire, la performance opérationnelle et l’alignement stratégique.
1. Pilotage de la stratégie RH
Recueillir les besoins RH auprès des directions
Définir et déployer la politique RH (recrutement, formation, mobilité, performance)
Piloter les projets RH et en assurer le suivi
Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle
2. Conseil et support aux opérationnels
Accompagner les managers sur les problématiques RH
Apporter un appui en droit du travail, gestion des carrières et rémunération
3. Administration du personnel
Gérer les contrats, dossiers du personnel et obligations sociales
Superviser la paie et les déclarations sociales
Élaborer les tableaux de bord RH (absentéisme, congés, masse salariale)
Gérer les procédures disciplinaires et les évaluations de performance
Veiller au respect de la législation sociale
4. Relations sociales
Préparer et conduire les négociations avec les partenaires sociaux
Assurer le suivi et l’application des accords
5. Gestion financière
Gérer la trésorerie (caisse, décaissements, approvisionnements)
Assurer le paiement des fournisseurs et le recouvrement des créances
Suivre les budgets et planifier les dépenses
Produire des reportings financiers réguliers
Garantir la sécurité des fonds et des moyens de paiement
6. Appui juridique
Assurer une veille juridique
Réviser les contrats et conventions
Conseiller la direction sur les aspects juridiques
Gérer le secrétariat juridique
Profil recherché (optionnel à ajouter)
Bac+4/5 en RH, Finance, Droit ou équivalent
Expérience confirmée sur un poste similaire
Polyvalence, rigueur, sens de la confidentialité
Maîtrise des outils de gestion et de reporting
🎯 Compétences recherchées
Polyvalence
rigueur
sens de la confidentialitéMaîtrise des outils de gestion et de reporting